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什么是劳务派遣？劳务派遣模式：1、长期劳务派遣（即劳务派遣协议以签定一至两年为限，期满商续）2、弹性派遣即临时工劳务派遣（即劳务派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，劳务派遣人员即可退回）。
劳务派遣岗位：以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位。
劳务派遣对企业的好处
一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（骏伯）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。
三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。
四：使用劳务费可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费入生产（）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
五：完全满足政府及外商考察的要求
员工全部的租赁手续都完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，骏伯会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。
六：降低社保费成本
我司可操作网点众多，可根据企业实际情况为企业量身定做一份具体方案。可有效的降低社保的费用成本。既能做到合法用工又能降低用工成本。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源机构，总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的100多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。公司成立于2003年3月，注册资金500万，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可》。
广州骏伯人力资源有限公司
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