EICC验厂 Training Course社会责任管理体系产生的历史背景:
1 企业自身发展的需要
2 全球经济一体化推波助澜
3劳工标准问题---WTO的一道难题
4风行欧美的社会责任运动
一 EICC验厂劳工标准问题
乌拉圭回合谈判—劳工标准问题
新加坡宣言（1996WTO首届部长级会议）--将“核心劳工标准”作为议题列入宣言：当进口国发现其进口产品是由没有达到国际公认的劳工标准的企业生产时，有权对该产品征收高额关税，或限制其进口。
西雅图会议（1999）--发达国家坚持劳工标准必须与贸易相联系，声称这关系到WTO的信誉问题，发展中国家担心发达国家可能以次作为贸易保护主义的工具，强烈反对将劳工标准列入贸易谈判中，结果会议没有取得实质性成果
二 中国企业突出的验厂劳动问题
非法雇佣童工
违法使用未成年工
收取押金、扣押身份证和限制人身自由
侮辱体罚工人
超时加班加点
工资低于{zd1}标准，不依法支付加班薪资
社会保险覆盖率太低
扣押和拖欠支付工资
没有提供法定的福利待遇
消防隐患突出
工作条件差，个人防护用品缺乏
特种作业人员和特种设备安全管理差
没有工会组织或工会形同虚设
三 行欧美的社会责任运动
企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。
社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。