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从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,面试但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。那么精图“一字诀”,就是从根本上解决面试难题。
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