工厂拖欠工资可以举报么,会如何处理

{dy}、依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二、依法发放劳动者的劳动报酬是用人单位的法定职责。用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可以要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
第三、没有书面的劳动合同的，如果您能够提供证人证言、之前的工资单、签到记录、门禁卡、工作证等证据证明劳动关系存在的，也是可以的。

工厂拖欠工资，你可以就支付工资的事宜与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门举报，要求其责令对方支付，或者提起仲裁以维护您的合法权益。

讨薪步骤流程
(1)搜集相关资料：劳动合同，工作文件，工作照，工作记录，工资条等
(2)到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解
(3)如果调解不成功，到劳动局申请劳动仲裁
(4)劳动局立案后，索要赔偿
(5)等到劳动局审核结束后，如果还没发工资，就要开庭进行处理了

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1.叶顺律师,上海,硕士研究生,法学硕士,执业5年
2.朱江律师,沈阳,硕士研究生,法学士,执业4年
3.曾祥义律师,深圳,本科,法学士,执业4年
4.袁征律师,北京,本科,法学士,执业1年

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