前言：企业按规定帮员工购买社会保险（简称社保），站在员工的角度，员工得到了极大的保障，不仅解决了以后退休养老的问题，而且在医疗方面也有保障，生病了也不用担心费用问题，而且小孩子上学、在深圳买车买房都能轻松实现，大大加强了员工的归属感，自然会全身心工作；相对企业来说，社保是企业的义务，也规避了许多无谓的用工风险和纠纷，公司也因为办理了社保减少了许多其他方面的支出，不仅做到了规范，而且也大大节约了成本，这是一种双赢的做法，值得大家继续落实好这项基本的人事工作。
但是也存在着许多企业由于种种原因（或者总部不在当地、节约成本考虑、规避风险考虑）等等，自己无法完成员工的参保工作怎么办？这种情况可以委托专业的第三方人力资源公司代为操作，通过人事代理（社保代理、公积金代理、商业保险、劳务合同代理）能给自身企业带来哪些优势及意义呢？
①、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。
②、签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
③、有丰富工作经验的专业人员提供专业服务；使企业能更好地进入良性运作当中去。
④、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
⑤、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。
⑥、人事代理制度也促进了“人才使用权”与“所有权”的分离、使企业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企、事业单位人员能进能出的渠道。
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