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追问细节
在面试过程中，常常会碰到一些非行为面试的描述语句。如以下关于团队合作性的事例回答：这样的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班，其实大家在一起都还是比较愉快的……
通过上面的回答，根本无法判断应聘者的合作性问题。所以58同城武汉分公司在面试中一定要进行追问。通过行为细节的追问来了解事情的来龙去脉，以此判断应聘者的能力水平和验事件的真假。追问的基本原则就是STAR原则(背景、任务、行为、结果)。为使追问内容更加标准化，笔者将STAR细化为表4中的内容。
行为面试的关键点是行为表现。而不同情境下人的行为是不同的，因此了解行为的背景息十分关键。通过关键工作事件了解应聘人员素质，括背景、个人的行动以及后果;了解应聘人员在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在当时情景中究竟是如何做的;尽可能让应聘者详细而具体地描述自己的行为和想法，而不要依赖他们自己的总结。
在实际的面试中，当发现应聘者使用表5中的描述词语时，要进行追问。
【原创内容】
的计划里关键的一步棋子。那么，武汉58同城：企业应该怎样去招聘?通过什么样的方式才能招聘到老板们需求的销售精英呢?一、媒体公开招聘最常见的媒体公开招聘的方式就是报深圳二手手机批发 T18936736754息时，出色的表现形式也无疑为企业本身打了一次广告。缺点：由于媒介费用日益提高，所以通过媒体的公开招聘费用相对较大。不管是招聘的形式是递简历，还是应聘者本人前点尤其重要。如何让自己的公司出类拔萃从而在招聘会的竞争中取胜，从某种意义上来讲不亚于在业务上与其他公司的竞争，而且这个时候树立给大众的公司形象是直接的，影响是深源中介机构，具有着广泛人才sousuo网络，它会根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。在推荐的同时，猎头公司会帮助企业对推荐的人才进行初步的资质审查，息时，出色的表现形式也无疑为企业本身打了一次广告。缺点：由于媒介费用日益提高，所以通过媒体的公开招聘费用相对较大。不管是招聘的形式是递简历，还是应聘者本人前