北京残保金新政策出台，{zd0}的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，残保金差异较大。如果是薪资较高（年人均工资超过20万）的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。一些较大的企业残保金缴纳金额可能达到500万，残保金已经成为各大企业不敢忽视的一笔开销。
根据残保金政策介绍，企业需要安排残疾人就业人数达到在职职工总数的1.7%方可省残保金缴纳。在政策的刺激诱导下，残疾人已成为各大企业招聘的热门对象，招聘残疾人不仅可以节省企业高额的残保金，还可以提升企业的社会公益形象，可以说是一举两得的事情。
企业与用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市{zd1}工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
一般而言，企业主对雇佣残疾人存在诸多顾虑，比如工作能力、上下班工伤风险、管理成本、劳动纠纷等问题。
“如常”残疾人一对一就业推荐平台，为企业提供一站式残疾人用工管理解决方案，解决企业在雇佣残疾人时的种种问题，在帮助残疾人就业的同时，也帮助企业提升公益形象，提高员工福利待遇，节省残保金节省企业成本，同时为企业提供诸多员工福利。