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1、技能方面的培训
在进行员工培训时，不仅要教她们理论知识，还要让她们实际操作，这样效果会更好一点，管理者需要注意一点，前期不要给她们过多的压力，短时间内也不要学太多东西，否则很容易让她们觉得压力大，她们需要放松和清醒的头脑，这样才能吸收培训内容，因此，要科学合理的安排培训顺序，应该使培训变成愉快的体验，而不是巨大的压力，培训者也应该有目的地使员工们放松下来、更轻松的学习。
2、心态方面的培训
刚到一个新的环境，对什么都是陌生的，做什么也都是小心翼翼，谨慎再谨慎，因此这就需要美容院的帮助，要明确的告诉她们要如何做，当然也有一些心态浮躁的新员工们，还需要我们去端正她们的心态，美容院在培训过程中，还需要尽快让新员工融入到圈子中，多动脑筋，用心培养人，而不是总是抱怨新人的不足之处，用积极的心态，多多鼓励新员工，让他们尽快熟悉环境，早日胜任工作。
3、职业策划方面的培训
为了让员工更好的适应社会，成为一名职业化的工作人员，在培训中，美容院需要着重注意帮助新员工建立起属于他的个人职业生涯规划，向新员工展示美容院未来发展的前景，以及员工未来在美容院中能得到的能力提升，能够使新员工认清自己在美容院的发展晋升道路，需要经营者注意的就是职业培训的形式一定要多样化，不要只采用讲课的方式，纸上谈兵，尽可能的都互动起来，让新员工在互动中领悟所学的知识，这样员工才能记得更清楚，在以后的工作中才能运用自如。