“只要年龄和学历条件吗，我听人说还需要干部身份和调档啊？”要回答这个问题，我们先来看看什么是档案和干部身份是什么。
档案、管部身份和人才引进
档案是个人从事社会活动的记录，对个人来说还是很重要的。根据档案管理的相关规定，档案是不得存放在个人手里的，一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门、人才市场、街道办事处或乡镇户籍管理部门。一般来说，若不是公务员，也不在国企、事业单位工作，实际使用到档案的几率很小，但一定要注意存放和保管，免得用得着的时候着忙。
关于干部身份，天津市人社局的工作人员解释称：“从人社局方面来看，目前已经没有干部身份和工人身份的区别。从劳动部门方面看，这是一个历史遗留问题。以前干部身份主要用来界定退休年龄，现在劳动部门不再依据档案里身份的记载，而是根据劳动合同中约定的是管理岗位还是普通操作岗位，在单位达到退休年龄时从事的岗位是什么性质来界定退休年龄，所以现在劳动部门才不会保留干部身份。但一些人才存档机构保留干部身份，是因为该身份在一些情况下还有用，比如报公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，还有一些单位对职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。”
也就是说档案也好，干部身份也好，主要都是跟报公务员，一些国有企业、事业单位的招聘等相关的，户籍并不与档案和干部身份挂钩。只是20多年前，落户城市较难，一般都是通过大型国企招工或获得体制内的工作等方式落户的，那时当然需要干部身份和调档。但是时过境迁，目前企业已成为办理人才引进的主体，为天津引进更适合企业发展的源源不断人才。
滨海新区引进人才
适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件。滨海新区重点发展的航空航天、石油和海洋化工、汽车和装备制造、现冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现医药、软件研发、通讯等高新技术产业，为推进滨海新区各项综合配套改革及增强综合fu务功能而开展的大型建设项目及其配套企业，引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备高级专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续。
适当放宽滨海新区引进部分高级人才的年龄条件。鼓励滨海新区的企业或研发机构，引进具有高级专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至50岁。引进领军人才，以及具有较深造诣或较高知名度的专家、教授等人才，不再规定年龄限制。
在滨海新区投资注册的部分企业引进人才可办理蓝印户口。外省市（bao括境外、国外）个人或企业，在滨海新区投资5千万元人民币及以上注册成立并已在津营业纳税的企业，聘用高级管理人员、营销人员、技术人员等人才，可放宽学历、职称、住所等条件，按照我市蓝印户口相关政策规定，按企业投资额度每200万元人民币办理1人（随迁家属占用办理额度）的原则，在企业的实际办公地点以申办蓝印户口方式予以引进。
已办理蓝印户口人员需要将人事关系调转本市的，由用人单位填写《人员调动审批表》，并持调入人员蓝印户口册、全部人事档案，到天津市人事局办理调入审批手续。
天津市“十三五”期间引进海外
人才智力规划
“十二五”以来，在市委、市领导下，在国家外专局和有关各方大力支持下，全市引智引才系统紧紧围绕滨海新区开发开放、京津冀协同发展等国家重大战略的实施和“美丽天津”建设的需要，扎实推进“十二五”引智引才规划的实施，取得了明显的成效。“十二五”期间，全市引进海外人才的数量大幅增加，人才结构持续优化，人才素质不断提升，作用发挥更加充分，创新成果大量涌现，引智引才工作在促进全市经济社会事业发展中发挥了独特的不可替的作用。由于受各种主客观因素的影响，“十二五”期间，我市的引智引才工作也存在着高层次人才尤其是领军型人才紧缺，以及发展不够均衡，运行不够规范，协作不够紧密，效能尚需提高等一系列具体问题，需要在“十三五”期间切实加以改进。
“十三五”时期，是我国大力推进“四”重大战略的关键时期，也是天津加快实施京津冀协同发展、自由贸易试验区建设、滨海新区开发开放、国家自主创新示范区以及“一带一路”建设五大发展战略，加快实现中央对天津的定位，建成高质量小康社会，不断开创美丽天津新局面的关键时期。天津要切实承担起中央赋予的历史责任，必须牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持“天津发展靠人才”的战略思路，正确研判形势，主动适应变化，坚持把握关键，进一步解放思想，改革创新，求真务实，整体推进，下大力气提高引进海外人才努力工作的质量、效率和实效，努力为天津各项事业的持续健康发展提供有力的人才支持和智力支撑。
根据天津市和国家外国专家局“十三五”规划，以及《天津市中长期人才发展规划(2010-2020年)》，结合我市引进海外人才智力工作的需要与实际，编制本规划。