天津齐丰人力资源fu务有限公司浅谈劳务派遣如何促进就业
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：
1、使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，bao括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。
跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：
一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；
二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；
三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
2、 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险。 以家政fu务公司为例。目前，家政fu务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区fu务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政fu务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生fu务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政fu务公司的出现解决了上述问题。
3、 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4、提高用工效率，进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣时，才会虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
选择信赖的上海劳务派遣公司
我们都知道在物业大楼中保安是必不可少的一个工种，他们承担了一幢大楼的安全责任，而目前绝大多数的物业大楼都是聘用的保安公司，由公司外派人员进行工作，殊不知这保安与保安之间也有差异，这其中的差异就来源于所派遣的上海劳务派遣公司是否专业了，而专业与否的差异所体现的地方来源于方方面面。
最基本的工作人员的来源就能体现专业与否的差异，一般非专业的安保公司都会采用没有经过训练的普通人，往往是一些年龄比较大的快退休人员，这些人员因为年龄较大精力不济同时也接近退休了，所以对待工作也会有些得过且过的心态，这在大楼的安保效果上自然会有所打折，这样的工作群体所提供的fu务就会有所不足。而且由于个人能力的限制，在工作中很有可能会对突发情况无力招架，尤其一些大楼发生盗窃类事件时，大楼的安保人员由于年老体力限制无力降fu罪犯，致使财产和个人安全的损失就会使得安全感降低，这对于物业大楼来说是一件得不偿失的事情。
一家正规而专业的上海保安公司能够为大楼物业的每一位住户提供更为安心的fu务，不仅是因为其设备的现金与否，更为重要的是只有经历过专业训练以及对工作保持着认真负责态度的专业安保工作人员才会对工作更加认真与复杂。所以专业与正规的上海保安公司才是性价比较高，最为安全妥帖的选择。
