天津市万辉伟业劳动fu务有限公司
外来工劳务派遣工培训开班
本报讯 （记者解建国）今天上午，本市首期外来工和劳务派遣工示范培训班在市总工会管理干部学院开班，百名学员将参加为期三天的各项高素质培训。
据了解，为更有针对性地提高外来工的文化知识层次、专业技术水平和自主创新能力，打造一支适应天津经济发展的外来工高素质职工队伍，市总工会从今天起将重点举办五期外来工和劳务派遣工示范培训班，组织500名班组长和职工表集中脱产学习，示范推动全市各级工会组织好职工培训工作。
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劳务派遣用工是否属于小型微利企业的从业人员
导读：今日小编为大家带来“劳务派遣用工是否属于小型微利企业的从业人员”，希望对大家的学习和工作有所帮助。
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《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》（财税〔2009〕69号）第七条规定，实施条例第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。
因此，企业的从业人数应bao括接受的劳务派遣用工人数。
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派遣工应获加班费、绩效奖金
劳务派遣单位、用工单位对派遣工各自有哪些义务？
征求意见稿指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，但可以安排其在用工单位从事以完成一定工作任务为期限的工作。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于注册所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
“同工同酬”是派遣工关注的重点。此次征求意见稿强调，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。