积分落户一般以半年为一个办理周期。积分落户每半年申请一次，每年的上半年是一月至四月为申报期，五月和六月是打分和公布结果的时间，每年的下半年是七月至十月为申报期，十一月和十二月为打分和公布结果的时间。
所以积分落户的申报周期至少为半年。如果在天津没有社保，因为现在积分落户要求必须在天津有一年以上的连续社保才能申请，并且补交不算，积分落户的办理周期加上上社保的周期就变成了一年半。所以人才引进的办理周期要比积分落户短很多，风险从时间周期虑要小很多。
引进人才进入企业是需要注意的是{yl}的企业需要{yl}的人才，也需要其它不同层次的人才。企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的察，做到适合就留用，不适合则辞退
“十三五”时期，是我国大力推进“四”重大战略的关键时期，也是天津加快实施京津冀协同发展、自由贸易试验区建设、滨海新区开发开放、我国自主创新示范区以及“一带一路”建设五大发展战略，加快实现中央对天津的定位，建成高质量小康社会，不断开创美丽天津新局面的关键时期。
天津要切实承担起中央赋予的历史责任，必须牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持“天津发展靠人才”的战略思路，正确研判形势，主动适应变化，坚持把握关键，进一步解放思想，改革创新，求真务实，整体推进，下大力气提高引进海外人才努力工作的质量、效率和实效，努力为天津各项事业的持续健康发展提供有力的人才支持和智力支撑。
根据天津市和guo家外国专家局“十三五”规划，以及《天津市中长期人才发展规划(2010-2020年)》，结合我市引进海外人才智力工作的需要与实际，编制本规划。
