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详细介绍
团建,无数HR都在头疼的一个问题。做得好算不上业绩,做不好所有人都骂你。
对于团建,很多HR的一个疑问就是:
老板让我组织一次组织团建,我首先应该干嘛?是问问大家的意见,做什么类型的活动好?还是上网找各种培训公司,要各种方案作为对比?
这些都不是最首先要做的。
首先要了解的是,组织团建时会遇到哪些坑。
要做一次真正有效的Team Building,你得先了解和避开这些坑,而不是在错误的方向上勇往直前。
今天,我们就来聊聊,90%的组织者都会遇到的坑,以及你该怎么样避开这些坑。活动越嗨越有效果?
是不是觉得活动越嗨,效果越好呢?这样的话,大家投入度很高,至少看起来钱没有白花。
然而……答案是:玩得很嗨,并不意味着活动就会产生效果。聚餐的时候喝得嗨了,唱K的时候唱得嗨了,都是很容易的,但这并不代表团建的目的就能够达到。
如果过分好玩性,很容易忽略团建的真正目的。
如果你还认为团建等同于团队娱乐活动,快醒醒,大清早亡了……
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