人事外包解释：
人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率{zd0}化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。人事外包内容：
一、劳务派遣
常见的劳务派遣服务内容有：
1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；
2、劳动合同履行过程中的日常管理；
3、负责员工工资的计算与发放；
4、负责办理社会保险和住房公积金办理业务；
5、协助客户处理工伤事故；
6、负责解除与终止劳动或劳务合同 ；
二、人事代理
常见的人事代理服务内容有：
1、代办员工的录用、退工手续、社保等的事务办理；
2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3、办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
4、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
5、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；
6、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
7、人力资源规划；
8、代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续；
9、代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
10、代办工伤认定、费用支付相关手续；
11、代办参保人员的退休审核手续；
12、解答国家及地方有关社会保险政策法规等。
三、人事外包的好处：
1、利用社会分工，专业的人做专业的事
2、专业机构专业服务
3、社会保险、劳动人事专家
4、丰富的行业经验
5、劳动法规应用自如
6、降低企业管理成本和管理难度
7、降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构
避免劳务纠纷：
据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%-40%的速度增长，频频发生劳务纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人力资源管理外包，公司各项规章制度的制定，员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等事宜，委托专业的人力资源服务商来提供，他们发挥其优势，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。
提高企业核心竞争力
将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构， 整合利用外部{zy}秀的专业化资源，集中精力进行人力资源核心管理。
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