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认定假外bao看管理方式
相关负责人表示，“假外bao真派遣”的现象已经引起了的注意，并已计划规制，但如何认定这种行为却很让专家为难。“比如宝钢现在就把好几条生产线都承bao给人力资源公司了。过去它承bao给人力资源公司，自己还出技术人员和管理人员，现在连管理人员也不出了，只是进行一些技术指导，原来是给劳务费，现在打捆给承bao费用，这种情况下是不是一个假外bao？我们觉得这个还是比较难认定的。”
关于假外bao怎么规制，业内专家想了一些办法—看用工单位对劳动过程是不是进行了直接管理。据人社部的这位负责人介绍，劳务派遣的三方是一个三角关系，用人单位在劳务派遣的情况下让渡了劳动关系的建立权，却没有让渡对劳动者的管理控制权；而业务外bao的三方则是一个直线关系，发bao方不仅让渡了劳动关系的建立权，还让渡了对劳动者的管理和实际控制权。一旦发bao方实行了对劳动者的管理权限，就可以认定原来的直线关系变成了三角关系，也就是从外bao行为转变成了派遣行为。特别是当承bao单位首先实施了管理权以后还利用发bao方的厂房、设备、设施、工具，这种情况下可能更应该认定是劳务派遣。
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天津北方网讯：记者从市人力社保局获悉，日前，市人力社保局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》，自2015年1月1日起，被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位缴。
此次暂行规定的变化是将以往由劳务派遣组织直接缴纳被派遣劳动者的社会保险费变为由用工单位缴，旨在促进劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者依法参加社会保险，维护被派遣劳动者的合法权益，是本市贯彻落实劳动合同法、社会保险法和劳务派遣暂行规定的重要措施。
暂行规定明确了用工单位劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的适用范围、缴费基数、缴费比例以及程序。本市和外省市劳务派遣单位向本市企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及会计师事务所、律师事务所、基金会等组织派遣劳动者的，劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在本市参加社会保险。
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劳务派遣用工是否属于小型微利企业的从业人员
导读：今日小编为大家带来“劳务派遣用工是否属于小型微利企业的从业人员”，希望对大家的学习和工作有所帮助。
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《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》（财税〔2009〕69号）第七条规定，实施条例第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。
因此，企业的从业人数应bao括接受的劳务派遣用工人数。