天津劳务公司：解析为何就业难？
天津齐丰人力资源fu务有限公司研究发现：2016年，高校毕业生就业形势依旧严峻。曾经被认为炙手可热的计算机、英语、法律和金融等专业的毕业生，找工作变得越来越难。
全国政协委员、安徽大学校长黄德宽认为，前些年，在高等教育发展过程中出现了“一哄而上”的情况，热门专业各个学校都来办，结果造成了宏观上的失控。
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分析，我国在工业化中期需要大量的技能型劳动者。但我国大学生中60%甚至更多是学术类的，而新中坡学术类学生最多只占到30%。
大多数学校缺乏科学预测，盲目开办推心置腹的热门专业，导致毕业生就业能力不强，难以适应市场的要求。
选择信赖的上海劳务派遣公司
我们都知道在物业大楼中保安是必不可少的一个工种，他们承担了一幢大楼的安全责任，而目前绝大多数的物业大楼都是聘用的保安公司，由公司外派人员进行工作，殊不知这保安与保安之间也有差异，这其中的差异就来源于所派遣的上海劳务派遣公司是否专业了，而专业与否的差异所体现的地方来源于方方面面。
最基本的工作人员的来源就能体现专业与否的差异，一般非专业的安保公司都会采用没有经过训练的普通人，往往是一些年龄比较大的快退休人员，这些人员因为年龄较大精力不济同时也接近退休了，所以对待工作也会有些得过且过的心态，这在大楼的安保效果上自然会有所打折，这样的工作群体所提供的fu务就会有所不足。而且由于个人能力的限制，在工作中很有可能会对突发情况无力招架，尤其一些大楼发生盗窃类事件时，大楼的安保人员由于年老体力限制无力降fu罪犯，致使财产和个人安全的损失就会使得安全感降低，这对于物业大楼来说是一件得不偿失的事情。
一家正规而专业的上海保安公司能够为大楼物业的每一位住户提供更为安心的fu务，不仅是因为其设备的现金与否，更为重要的是只有经历过专业训练以及对工作保持着认真负责态度的专业安保工作人员才会对工作更加认真与复杂。所以专业与正规的上海保安公司才是性价比较高，最为安全妥帖的选择。
劳务派遣有哪些好处？天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你！劳务派遣公司，就选齐丰人力！优质的fu务！效率有保障！
1、人事管理简捷
真正意义上的“只用人，不管人”用人单位不需要设立专门人员、机构对其外bao员工进行管理， 这些人员的劳动合同的签订、续订、终止、解除、档案的接转、各项福利保险的缴纳等工作均由外bao公司负责处理。
2、成本支出降低
用人单位在核算被外bao人员的总支出时，一是虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用外bao人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时，不设立专门人员、机构对外保人员进行管理，也为用人单位节约了管理成本。
3、用人灵活
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人事外bao的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由外bao公司进行专业化fu务。
4、减少人事（劳动）纠纷
在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位和人事外bao公司签订外bao合同，外bao公司与外bao员工签订劳动合同，用人单位与外bao人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外bao人员人事（劳动）纠纷的发生，而且外bao人员对日常的核的不同意见，也可以通过外bao公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。
5、使人力资源部完成战略性转变
实行人事外bao后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。
